5月30日，公司在两化融合楼会议室召开“科技进步、奋斗有我”为主题的科技工作者座谈会。公司总经理王友元，党委副书记杨培炎、副总经理郑杰、帅金山，组织、党群等部门负责人和40余名来自各车间部办的科技工作者代表参加了座谈，帅金山主持座谈。

王友元在会上讲话。他首先代表公司向所有科技工作者致以节日的问候，肯定了公司科技工作者为公司发展做出的贡献，对现场代表围绕公司工艺优化、装备升级、科技人才队伍培养与使用、健全科技体制机制、加强科技激励制度等方面的建议和意见表示肯定，并表示公司将及时梳理，将一些好的想法尽快落实，使其更好地促进公司发展。

王友元指出，要充分认识科技创新对企业发展的重大意义。作为资源型矿山，公司要突破发展瓶颈、解决深层次矛盾和问题，根本出路在于创新，关键要靠科技力量。他分析当前影响公司可持续发展的三个难题：一是公司资源保障年限问题，矿产资源持续供应保障能力面临挑战；二是尾矿处置问题，现使用的干堆尾矿库按照当前尾矿排放量服务年限仅为十年左右，若不最终解决尾矿处理处置的问题，整个矿山的生产经营将会受到影响；三是公司面临深部开采遇到高应力、高温等带来的开采安全问题，和开采成本增加、效率降低等问题。

会议强调，公司广大科技工作者要提高认识、认清形势，进一步增强创新驱动发展的使命担当。要紧紧牵住科技创新这个“牛鼻子”，牢牢抓住重大政策机遇，坚持问题导向，着力解决制约科技创新的短板问题；要突出重点、强化措施，做实湖北省金属矿绿色开采工程技术研究中心、湖北省企业技术中心和专家工作站3个省级创新平台，加大科技创新项目研究，提升企业核心竞争力；要依靠科技工作者的智慧和广大干群同心协力，围绕制约公司瓶颈和短板上开动脑筋想办法，甩开膀子勤实践，在探矿增储、深部开拓、尾砂综合利用上探索出一条符合矿山实际的道路。

会上还通报了公司近3年来的科技奖励情况。逐年递增的科技奖励，让广大科技工作者实现了个人价值。公司在开展关键技术攻关和技术储备上，拟推行“揭榜制”科研攻关，并通过项目研究培养一批科技人员，打造1-2个科技创新团队。王友元勉励广大科技工作者，要勤于学习，提升本领，注重专业技术理论和实践，要珍惜目前的大好形势，珍惜现有的创新平台，真正将心沉下来，钻进去，进一步开拓思维，大胆求证，结合实际提出解决问题的新思路、新举措，为公司实现从传统型矿山向科技型企业的转变贡献自己的力量。

会上，杨培炎、郑杰分别分析了当前科技发展趋势和公司面临的困难，鼓励大家提高政治站位，发挥所长，加强交流、相互分享工作经验，为公司发展做出更大的贡献。

杨德智、丁重朋等11位各专业口科技工作者代表陆续发言，他们结合自己的专业特点和日常攻关方向，围绕公司技术研发、自动化信息化、安全环保、新工艺新设备的应用等方面各抒己见、畅所欲言，为公司可持续发展建言献策。与会代表的发言及分享得到参会领导的认可。

本次活动以座谈会的形式与科技工作者进行了密切的思想沟通和工作联系，听取了科技工作者的意见和建议，尤其是在公司克服疫情影响，奋力“赶产保效”的关键阶段，比以往任何时候都需要科技进步的支撑和自主创新的推动。公司将持续高度重视科技工作在企业发展中的重要作用，鼓励科技工作者以强烈的主人翁意识和奋发有为的精神状态，积极投身科技创新和公司高质量发展中去，争当科技创新的推动者和实践者。（胡勇 高琳琳）