为做好2015年度电钳工职业技能考核、聘用、管理工作，12月29日至31日，公司举行2015年度电钳工职业技能聘用考试，142名电钳工参加了职业技能理论和实践操作考试。
　　此前，公司举办了2014年度电钳工技能培训，发放了培训教材。为2015年度电钳工职能技能聘用考试夯实了基础。培训期间，公司特聘了黄石冶金工业技校机械、电气讲师来公司授课。钳工曹仲宇高兴地说：“通过学习，我的理论水平得到了提升，这是公司给我们技术工种的福利。”
　　此次电钳工职业技能考试分为理论和实践操作两项。电、钳工理论考试考场设立在公司四楼大会议室和公司培训中心；电、钳工实践操作考试考场分别设立在公司培训中心和多功能活动中心、动力车间。为体现“公平、公正、公开”的原则，公司严格按照国家职业技能标准进行。
　　公司人力资源部部长陈迪胜表示，为加快公司技能人才队伍建设，发挥技能人才的积极性和创造性，从2015年起，公司建立技能人才津贴制度，津贴纳入工资总额管理。根据公司技能人才职业发展需要，按任职要求及所具备的技能水平差异进行设置，将职业技能晋升设置为一至六档，即：首席技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。外委技能鉴定机构、公司技能考评委员会依据电钳工职业技能聘用考试成绩，确定年度职业技能聘用，月度绩效考核以车间考核为依据，根据配套岗位序列档级变化进行津贴调整。

    钳工职业技能聘用考试（实践操作）现场。

    电工职业技能聘用考试（实践操作）现场。

    电钳工职业技能聘用考试（理论）现场。