为全面贯彻落实从严治党要求，做好公司“三严三实”专题教育工作，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动以及大讨论活动成果，5月14日至5月18日，公司党委组织助理级以上管理人员，针对“三严三实”要求，开展查找公司、领导班子和自身存在“不严不实”问题的工作。

经过一周时间的查摆问题、意见收集，公司助理级以上管理人员从公司、领导班子、各车间部办以及个人自身存在的问题等方面入手，初步查摆出“不严不实”等相关问题共计251条。

公司党委工作部对收集到的问题和意见进行了梳理和归纳，总结大家提出的“不严不实”等相关问题集中表现为：一是部分中层管理人员理论知识、专业知识学习不够扎实，理论联系实际力度不够；二是公司部分规章制度、管理流程流于形式，职能部门发文较多，考核落实没有跟上；三是薪酬分配方式存在一定的问题，工资分配导向性不强，影响了员工工作的积极性和主动性；四是部分管理人员和员工工作态度不扎实，危机意识、创新意识不强，存在“大锅饭”现象等等问题。

为进一步开展好“三严三实”专题教育，深入剖析问题根源，寻求措施对策，促进企业发展，公司党委在初期查摆“不严不实”等相关问题后，将于6月份继续组织公司助理级以上管理人员开展“三严三实”专题调研工作。要求公司领导干部要围绕智慧化矿山建设、优化五率、降本增效、深部开拓工程建设等重点工作，继续深入基层认真查摆问题，虚心听取意见，力争每个助理级以上管理人员解决1-2个现实存在的具体问题，并撰写一篇调研报告，在调研过程中受到教育、提高认识、转变作风，真正通过开展“三严三实”专题教育，提高公司干部队伍党性修养和能力素质，解决企业发展难题，为建设世界一流黄金矿山筑牢基础。