编者按：自公司深入开展“推进战略转型，着力做实做优，再创新的辉煌”大讨论活以来，公司班子成员以身作则，以普通党员的身份参加党的组织生活。从公司领导到基层一线党员，人人发言、坦诚相见，不回避问题，认真查找和分析工作中的不足，积极面对生产经营面临的严峻形势和需要应对的措施等，开展批评与自我批评，真正达到沟通思想，纠正不足，增进团结，促进工作的目的。
　　同时，公司党委加强党建工作，坚持组织生活，注重党员教育，不断提升党员干部的综合素质，有效发挥党组织的战斗堡垒作用，为公司的发展提供了强大的动力和政治保。
　　
　　公司各党支部召开党员组织生活会
　　
　　采矿车间自我查摆落实行动
　　□李红兵
　　4月3日，采矿车间党支部组织党员干部、技术人员、工段长以上管理人员，以“‘两个转变’，争创公司一流车间”主题活动为载体，召开了专题组织生活会，对生产工作中存在的问题进行查摆，认真总结自己工作中的不足，并开展批评与自我批评。公司党委委员、常务副总经理王友元作为挂点领导，以普通党员身份参加了会议。
　　会上，该支部书记湛若中首先自我查摆工作中存在的管理问题。对-533米治水不及时导致淤泥多、-533米管线安装标准化工作滞后、机械化推进进度慢、各中段报废装备及废旧杂物回收不及时等问题作了批评与自我批评。
　　随后，支部副书记陈国标查找自身管理工作的不足，如3月下旬，公司全员安全机考，采矿车间不及格人数最多，其中包括有少数工段长值班长安全员技术员在内，绩效不容乐观；掘进台车效率很低；“6S”管理停滞不前等。
　　各支委委员围绕工作作风等方面存在的问题也进行了查摆，并开展批评与自我批评。
　　公司党委委员、常务副总经理王友元指出，通过召开专题组织生活会，大家对自己存在问题的根源有了清醒认识。他要求与会人员要把这种认识落实到行动上，在边查边改中落实。同时要及时制定整改实施方案，进一步明确整改的方向和目标。
　　
　　
　　充填车间查摆问题狠抓落实
　　□卢元华
　　4月3日，充填车间通过召开组织生活会查摆问题，积极采取措施落实。公司党委委员、副总经理刘银生作为充填车间党支部的挂点领导，以普通党员身份和车间全体党员、工段长、员工代表一起参加了会议。
　　会上，与会人员对“大讨论”活动精神进行再次学习，提高思想认识。随后，该车间党员、干部找差距、找不足，找原因，进一步统一思想。会议对《员工意见登记表》进行了汇总，对同工种同意见的进行归类，共收到有价值的意见和建议31条，由车间党支部书记余程民一条一条逐一解释，需要整改的当场落实责任人和整改时间。如有的员工提出，旧浓密机回水泵电动闸阀坏了一段时间，一旦拆开维修就会影响生产，所以只能用手动闸阀。有的员工就优化工艺流程提出合理化建议。余程民当场落实责任人和设备整改时间，并对员工合理化建议进行采纳。
　　公司党委委员、副总经理刘银生对充填车间员工积极参与“大讨论”活动查摆问题、分析原因的氛围表示肯定。他对当前充填车间存在的问题进行了分析，对精细化管理提出了建议，号召车间全体员工集思广益，将精细化管理工作抓细抓好抓实，并落实到位，取得实实在在的效果。
　　选矿车间结合实际循序渐进
　　□项俊
　　近日，选矿车间党支部组织全体党员干部、工段长以上管理人员召开组织生活会，党支部书记刘恒柏主持会议。公司党委委员、副总经理周志岩作为挂点领导，以普通党员身份参加了会议。
　　刘恒柏书记首先传达了公司党委有关文件精神，通报了车间开展精细化管理工作和大讨论活动实施的进展情况。要求全体党员干部、管理人员要作表率，以高昂的斗志，发挥正能量，认真做好自己的日常本职工作，凝心聚力促进车间各项工作全面提升。
　　公司党委委员、副总经理周志岩指出，党支部是一座战斗堡垒，党员就是一面先锋旗帜，与会人员都是车间的生产骨干和中坚力量，要始终保持紧跟公司发展前进的步伐不动摇，要怀有居安思危的思想应对公司面临的严峻形势和考验。他要求选矿车间党支部要结合实际情况循序渐进，采取各种措施“接地气”，按照大讨论活动工作方案和时间节点，以点带面，积极调动大家的工作主动性和创造性。
　　
　　
　　机关一支部围绕生产经营任务做好服务工作
　　□曹正方
　　
　　4月3日上午，机关一支部组织召开党员组织生活会。一支部挂点公司领导郑杰以普通党员身份参加会议并作了讲话。会议由一支部组织委员黄勇主持。
　　会上，机关一支部集中学习了党风廉政建设相关制度，对“大讨论”活动查摆出来的问题进行分析和讨论。
　　公司党委委员、副总经理郑杰提出了六点要求：一是要求各部门工作人员要以公司的生产经营任务为中心，建设好服务型党组织，为公司生产、经营、基建工作切实做好服务；二是要持续推进精细化管理，切实抓好优化“五率”、降低“五费”工作；三是要进一步转变工作作风，遵章守纪；四是要着力提升执行力，提高工作效率，做到尽心尽职尽责；五是要做到廉洁自律，树立良好形象；六是要加强文化建设，促进新进员工对公司创业史的了解，增强员工对企业的归属感。