为形成富有生机与活力的干部选拔任用机制，建设一支高素质领导干部队伍，推进企业干部年轻化、知识化、专业化，推动公司各项工作有序发展。3月30日，公司对王维、院雷等5名年轻干部作出提拔任用决定。
　　据了解，这次5名被提拔任用的年轻干部经过了集团公司严格审批，通过了公司“德、能、勤、绩、廉、执行力、学习力”七个方面的测评和综合考核。
　　在下午的约谈会上，公司总经理杨培炎，党委书记孙超对王维等5名新提拔任用年轻干部提出了要求。一是要加强修养，注重学习，勤于实践。要多读书、读好书，把学习与实践相结合，与推进当前工作结合起来，做到学以致用，用以促学。二是要定位准确，做好角色。三是要团结协作，讲究方法。四是要敢于担当，主动作为。年轻干部在工作中要勇挑重担、有所作为、真抓实干。担当需要勇气、能力和智慧，要善于用创新思维来分析问题，不断提升自身的综合素质和领导能力，促进公司各项工作稳定发展。同时在急事面前要挺身而出，顾全大局，要有敢于吃苦、乐于奉献的精神。五是要讲政治、守纪律、重规矩。要把廉洁从业作为重要的生命线，把党纪法规作为“红线”、“底线”进行自重自省、慎独慎微。既要坚持严以修身、严以用权、严以律己，又要做到谋事要实、创业要实、做人要实，自觉地用“三严三实”的标准要求自己，规范自己，提升自己，以高度的政治责任感、严格的工作标准、高昂的工作热情，扎实践行“三严三实”,把“三严三实”学习教育与公司各项工作紧紧结合起来，以改革创新的精神推进企业改革发展，为创建世界一流的黄金矿山作出新的更大贡献。（曹正方）