今年以来，公司党建工作推出新举措，在经过征求意见、支部讨论、党委研究后，着重从党员、支部以及特色党建活动三个方面精准发力，旨在推动公司党建工作跃上新台阶。

　　积分制管理让党员“动“起来。公司党委在实行了多年的党员月度绩效考核管理的基础上，创新推行了党员积分制管理办法，目的是促使党员搞好生产经营的同时，在弘扬正气、服务群众、遵纪守法等方面真正动起来，发挥党员的先进性和先锋模范作用。该办法主要遵循定性与定量相结合，静态与动态考核相结合，用积分管理形式真实反映党员日常工作、生活中的表现。据了解，该办法主要从学习教育、履行义务、特色工作和兑现承诺4个方面，23个细节对党员的日常表现进行管理积分，积分占年度党员民主评议考核分值的80%。此外，该办法还对不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，以及违纪违法行为的党员积分实行了一票否决。

　　标准化建设让支部“立”起来。今年以来，公司党委借鉴企业管理标准化建设的工作方式，在创新基层党组织建设方面，全面实行了标准化支部建设，改变了以往基层党组织支部建设“远近高低各不同”的状况。根据公司党委标准化支部建设工作的内容显示，每个支部必须有党员学习活动场所、培训教育电教设备、标准化工作程序和制度以及统一规范的管理台帐，公司党委组织部在统一固化形式之后，各党支部按照标准逐步实施，并纳入公司党建工作目标考核。党支部标准化建设实施以后，公司10个党支部形成了统一规范的党建工作模式，解决了长期困扰基层党组织要干什么、怎么干、干成什么样的问题，实现了与公司基础管理达标工作的同步对接，让基层组织的战斗堡垒“立”了起来。

　　党日活动让特色“活”起来。今年以来，公司党委将每月10日定为“党日”，让各党支部通过这一规定动作，让党员干部既有时间保障过一个有意义的政治生活日，又能处理好生产经营和党员生活的关系。公司各基层党支部将“党日”活动与学习教育结合起来，解决生产经营结合企业、与创建文明单位结合起来，在思想上、行动上为党员如何履职尽责奠定了政治基础。最近以来，公司党委在开展创建文明单位活动中，各支部组织党员利用空余时间，参与社区文明共建活动，党员在特色党建工作中“活”了起来，受到了地方党委、政府部门的一致好评。（黄国强）