十八大报告里特别提出：“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业”；“建设生态文明，是关系人民福祉，关系民族未来的长远大计。面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。”

报告中涉及的这两个方面，与矿山青年人息息相关。建设美丽中国，建设美丽矿山。责任在肩，青年人义不容辞。

通过支部的集中学习和网上阅览，以及大家的讨论，我对十八大报告有了更加深刻的认知，受到了深刻的教育和莫大的鼓舞。特别是“生态文明建设”的内容，论述细致深刻，意义宏大深远，事关全民生计，事关矿山发展，让我感想颇深。

作为矿山团组织，我们就应当以学习十八大精神为契机，深入领会、正确掌握党的十八大精神，学习好、宣传好、贯彻好、落实好十八大精神，积极投身到“生态文明建设”中去，争当“生态文明建设”的先头兵，争做“生态文明建设”的榜样，努力打造生态三鑫、和谐三鑫、百年三鑫。这就要求我们，特别是青年人，要强化理论武装，进一步坚定政治理念和信仰；加强学习，增强业务技能，为公司持续发展、跨越发展做贡献。

“生态文明建设”的提出，我们应该认识到这是对生态文明建设的又一次高度强调，是建设和谐社会的基础和保障，是实现国家可持续发展的重大必然举措。然而，如何把“生态文明建设”有机地融入到公司发展，青年人成长成才的层面上，值得我深深思考，努力实践。

十八大报告用近一页的篇幅专门指出了前进道路上面临的困难和问题与工作中的不足，但从报告的字里行间，不难发现激发青工攻坚克难的“正能量”。找准问题并直面问题，本身就是一种胆色、一种境界。报告中提到六个方面，如发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出，制约科学发展的体制机制障碍较多，在公司层面上，突出表现为一些青工工作积极性不高，学习能力不强等情况依然存在。可以说，这恰恰激发了团组织工作的勇气与信心。

从公司发展层面切入，要坚持走可持续发展道路，有机地融入到管理提升、探矿增储、人才科技、数字化矿山中去。要开展青工劳动竞赛、技术比武，提升青工技术水平，把“生态文明建设”有机地融入到各个岗位。坚持节约资源和保护环境，提高矿产资源利用率，节约水、电等能源消耗，是每一名员工必须做到的。在生态文明宣传教育方面上，要增强青工节约意识、环保意识、生态意识，营造保护生态环境的良好风尚。

从企业文化层面切入，要坚定“稳定本区、进入周边、开发非矿”的战略导向；要精诚团结、甘于奉献；要树立“为企业创造利润、为股东实现回报、为员工谋取福祉”的价值观；在企业文化宣贯上，从理念、行为、礼觉三方面树立统一的公司形象，培养青工的文化意识、文化责任，规范员工思想道德和行为，改善青工的心智模式，推动企业管理水平提升，向文化管理迈进。

从青工层面切入，把“生态文明建设”有机地融入到每个青工心中。建设生态意识文明，思想意识是解决世界观、价值观的题目，其中最重要的是价值观和思维方式。要培养青工的生态文明观，选择健康适度消费的生活观。建设生态行为文明，它不但是一种思想和观念，同时也是一种体现社会行为中的进程。提倡勤俭，提倡绿色生活，以利于青工本身健康发展和自然资源的永续利用。