诸侯快讯手机版坚持把技术改进、技术革新、技术提升作为“五小成果”活动的重要内容，作为鼓励青年学习新技术、掌握新技能和在创新中解决技术难题的一种有效方式。

 

传递青春正能量

------诸侯快讯手机版青工岗位成长记

3年前，一群80后大学生、退伍军人进入三鑫公司工作。他们选择了从事矿山井下工作，为推进机械化作业贡献青春力量，成为“五小成果”在实际生产应用中的实践者。

到最需要的岗位上去

近年来，该公司征集推广“五小成果”13项，其中6项20多人次获中国黄金集团公司和公司级奖项，内容涵盖了生产工艺、技术革新、流程优化、器具设计等多个层面，创经济价值超过百万元。 

建设现代化矿山必须依靠科技进步。对三鑫而言，科技进步则主要体现在井下机械化采掘和地面自动化工艺上。该公司领导班子深谙此理，把目光盯在了井下机械化、地面系统自动化上。但是，推行机械化开采对三鑫来说有“三难”：一是井下巷道与机械设备相匹配难；二是设备操作人手短缺；三是保障设备投入与工效“性价比”低。因此，当公司提出加大井下机械化程度这一方案时，引来了员工的质疑和忧虑。

“推广井下机械化是大势所趋，迟搞不如早搞！”为坚定推进井下机械化采掘的信心，该公司采矿车间从思想观念入手，积极动员青工充实到井下一线岗位上去。同时，车间公开承诺，加入到井下机械化操作队伍中，将享有安全培训、待遇优厚、优先评优等公司福利。

“我是主动自愿加入到凿岩台车班的，我想进入井下主战场，更能体现年青人的自身价值。”毕业于东北大学资源与土木工程学院采矿专业系的李德过，当年已是技术员待遇，当他参加了团委组织的青年座谈会后，萌生了到最艰苦的一线，到最需要的岗位上去的想法。

与李德过一同分到凿岩台车班的王帅，以前是一名测量技术员。进入三鑫公司后，他一边学习凿岩台车的操作规程，一边学习驾驶铲运机。“刚开始，别人学一个小时，我花了3个小时，别人开3档，我开1档，别人下班，我还在练。”王帅笑说，天道酬勤，付出终会有回报。

2013年上半年，该公司采矿车间试点凿岩台车机械化作业，25名青工与师傅签下了师徒协议。通过理论学习和井上、井下的实践操作，李德过和他的小兄弟们已经能完成驾车、布孔、凿岩、装药、爆破等作业。

为适应井下机械化采掘和浮选自动化的技术要求，该公司还提前抓好相关人员的培训，先后选派了50多名生产骨干、机修人员和安全生产人员到中国黄金集团旗下子公司进行了培训，并到武钢金山店铁矿进行了井下跟班现场操作，满足了机械化采掘对操作人员、维修保养人员的需要，培训了一支技术过硬的队伍，保证了反井钻机、凿岩台车及时投入使用。

2012年底，中国黄金集团公司首台反井钻机运抵矿区。该公司只用了40天时间就完成了拆解、装运、入井，组装，开钻等任务。2013年3月投入使用，仅用了17天完成了直径1.5米*50米规格的天井，结束了人工施工天井的历史。

现在，参与当年反井钻机安装施工的新人孙哲、许博、复退军人曹亚，已经成为独当一面的井下中坚。2013年下半年，他们共完成了6条1.5米*50米深的反井钻机天井开拓任务。其中，11天完成一条50米深天井开拓任务在三鑫被传为美谈。

上班不久，孙哲的踏实、肯学引起了车间领导、工段长的注意。一开始，孙哲跟着公司请来的厂家师傅学习反井钻机操作方法，之后，还抽空学习了基本维修。在井下，孙哲跟师傅跟得很紧，认真观察师傅操作，用心思考为什么要那样操作，想不明白就随时请教，并主动要求上手操作。

升井后，他做的第一件事就是记工作日记，把每个操作细节、注意事项和操作感受都记在日记本上。

孙哲学得很用心，也学得很聪明，很快掌握了反井钻机的工作原理。加上他在工作中认真努力，师傅和车间领导都很看重他。很快地，他成为车间最年青的班长。 

在最艰苦的地方成长最快　

先进设备落户后，如何在使用过程中强化管理，使其发挥出最大效益，成为公司面临的一大难题。国内不少有色金属矿山机械化采掘不能普及的例子并不少见。有些矿山在购买使用一些采掘设备后，因为水土不服，管理不善等原因将设备闲置，造成更大的浪费。

“坚持从三鑫公司实际情况出发，边摸索边改进，克服困难，确保井下推广机械化作业步伐，提高工作效率。”在推进机械化作业过程中，公司将重点放在减轻员工劳动强度、加强质量标准化建设上。公司反井钻机班和凿岩台车班，实行“三班两运转、一班检修”工作制，使工作面有充裕的交替时间，保持工作面正常合理推进。

随着生产任务的增加，作为选矿工艺的顶头环节，选矿车间变压力为动力，经过反复研究决定实施“多碎少磨”方案，想出调整振动筛的格筛间隙的办法，来保证矿石粒度。

三鑫公司坚持严格制度落实，强化现场管理，将生产系统自动化与推进质量标准化紧密结合起来，对各生产系统提出了更高更严的要求。他们把生产数据录入，实现公司内网实时滚动，每月向公司提交生产数据分析报告。同时还要求：每项工作都要做到有部署、有检查、有验收、有考核；基建施工必须做好相关记录等。

提升车间卷扬工岗位标准化操作视频，在该公司通勤车及后勤中心员工餐厅同步播放，吸引了大家的目光。“在广大员工中推广标准化操作很重要，特别是近几年的新入职青工，更是实践应用的骨干力量。”提升车间书记赵利权表示。

刚走上工作岗位的陈洋缺乏工作经验，第一次下井不知道穿布袜，上井后才发现满脚都是泡。“新奇、紧张、动摇。”陈洋和他的同事都经历了这样一段心路历程。之后，陈洋慢慢习惯了井下工作。他说，在井下吃饭，感觉特别地香。井下结下的情谊，感情特别地浓。青工们坐在一起，边吃边聊，一会说说用什么方法能更快的修理好铲车，一会谈谈凿岩台车掘进布眼的技巧。

炮孔布局，原本由采矿车间事先设计好，在掘进过程中，凿岩台班的小伙子们，摸索出了新的布孔方式，改以往正方形四角布孔为十字形布孔。“孔与孔之间20厘米，一个孔打10分钟左右，作业效率提高了，解炮断面质量也很好。”李德过兴奋地介绍，凿岩台车刚下到作业面时，遭遇水压、气压不足等现象。许博等青工经过认真检查发现，水管和液压油管易爆的原因是型号不匹配，他们向工段建议更换管线型号，并在新配件上改进，作业效果明显改善。

这群戴眼镜的矿工让老矿工不得不服。“这玩意儿先进，我们干三天，这帮年轻娃干一天。”凿岩台车班运转起来，一个班进尺能打到2.50米，老矿工冲他们竖起了大拇指。

2012年，公司成立了科技指导站,成员已发展到24人，平均年龄32岁，其中一线员工占80% ，大专及以上学历成员占72%，超过80%的成员还取得了中、高级职业资格证书。该站每年初制定项目计划，成立各专业组，指定技术带头人，负责项目的推进落实，检查考核等环节，让创新项目真正成为推动企业发展的动力之源。

年轻人有年轻人的“不安分”。设备技术员丁重朋虽是学电气专业的，一次，公司主管生产的常务副总经理王友元在井下检查时，电机车的天线碰到了头。他当即提议采矿车间集思广益，进行小改小革。王友元一句话，令丁重朋记忆犹新。

青春正飞扬，力量永不竭。这群扎根在一线的青工，在岗位上成长，在企业最需要他们的地方锻炼，用实际行动铸造起一座“劳动最美”的丰碑，他们是最美力量的传递者，他们的青春在矿山开花，并结出丰硕的果实。