一、考核目的

　　团支部书记是公司后备干部队伍的重要组成部分。团支部书记考核是加强团干队伍建设的重要措施，是掌握团干思想、学习、工作情况的有效途径，考核结果是团干选拔使用、奖惩晋升、任免的重要依据。建立团支部书记考核制度，有利于调动团支部书记的工作积极性，增强团干队伍整体素质，提高团的工作水平，有利于团干在企业发展和共青团工作中,更好地发挥主观能动性和创造性。

　　二、考核原则

　　公平、公正、合理、全面

　　三、考核对象

　　兼职团支部书记

　　四、考核办法

　考核内容分“德、能、勤、绩”四个方面

　　1、德：（共14分）

　　1) 遵守各项法律法规和公司管理制度。违反国家法律者、公司管理制度通报批评者一律为考核不合格。（共3分）

　　2)参加公司组织的业务理论、形势任务教育等学习活动，并撰写相关文字。考核期内有文章对内发表加2分，对外发表加4分。（共4分）

　　3) 团队协作，能正确处理好与其它团干之间的关系，对于在各项活动中表现不佳的团干，经查属实，给予减分。（共4分）

　　4)能积极配合执行书记开展团的活动，为团工作出谋划策。在团活动表现突出者加3分。（共3分）

　　5) 被评为公司级、市级、省级“优秀团干”的团干分别加3分、6分、9分。

　　2、能：（共32分）

　　1)对工作认真负责，具有奉献精神和严谨的工作作风，若由主观原因造成的工作失误，将酌情扣分，情况严重者免除职务。（共3分）

　　2)上级交予的工作及时布置，各项活动和工作的开展都有完备的工作计划和活动策划，并及时存档。（共4分）

　　3)工作过程中，思路清晰，敢想敢做，能搞好团结，善于协作，高效率地完成各项任务。（共4分）

　　4)工作失误少，善于解决困难，能冷静地面对和应付突发事件。（共4分）

　　5)就自身工作能自我研究和摸索，宣传稿件或公文材料能达到一定的质量要求，每月各支部书记投稿至少1篇，一季度至少中稿2篇（含公司外网三鑫青年栏目上稿）。（共10分）

　　6) 准时参加团委组织的的各项活动，缺席一次扣5分，迟到一次扣3分，请假一次扣2分（因公事请假除外），无故不参加团组织活动2次以上者扣除季度补贴，并通报批评。（共7分）

　　3、勤:（共20分）

　　1)严格遵守团委例会制度，若迟到一次扣3分；无故缺席扣4分；请假者扣3分（因公事请假除外）；无故缺席3次以上者扣除季度补贴，并通报批评。（共10分）

　　2)严格遵守执行书记制度，执行书记期间团组织工作无法正常开展者，扣8分，任期表现优秀者加5分。（共10分）

　　4、绩：（共25分）

　　1)按时按量完成团委交付的任务（共10分）

　　2)在顺利完成本职工作的同时能进行自我创新，并予以实施，得到主管车间（部门）肯定的加5分。（共5分）

　　3)本职工作及团的工作表现出色，受公司表彰的加10分；业绩表现优秀者8分，良好者6分，受公司或团组织通报的扣10分。（共10分）

　  5、其它方面（共9分）

　　1)对于在其它方面表现突出，为公司争得荣誉的团干，可在总分上酌情加分（共3分）

　　2)在全局性活动中，主动帮忙，乐于奉献者，可在总分上酌情加分（共3分）

　　3)在特殊阶段，表现突出，贡献大者，可在总分上酌情加分（共3分）

　　五、考核办法及程序

　　考核等级分为优秀（90分）、良好（80分）、中等（70分）、及格（60分）、不及格（50分以下）五个等级，其优秀比例不超过30％。每季度采取自评与执行书记考评相结合，考核累计所得总分即为该团干的季度考核最终成绩。

　　六、考核结果

季度考核成绩总分低于60分者，诫免谈话，连续2次低于60分者留职察看，考核3次低于60分者撤销其职务；全年考核成绩记入年终考核，作为评选年度优秀团干考核指标。同时，考核成绩将作为市级、省级、集团公司的推先树优、入党等方面的参考标准。

 

 

 

 

湖北三鑫金铜股份限公司团委

二0一二年十一月二十五日