对每个人来说，即将过去的“十二五”都代表工作与生活两大方面，涉及多个关键词：规划、创新、成长、安居、立业; 我们都在心底藏有一个个小小梦想，并为之执着前行，我们梦想的汇聚就是中国黄金梦的实现。

即日起，《三鑫青年》推出《回眸十二五、展望十三五》专版，展现青年在三鑫生活、工作的所思所悟。

付壮 选矿车间技术员

完成从校园到职场转变。2013年7月毕业后，我进入三鑫工作。

刺耳的噪音，刺鼻的药剂，单调的矿山生活……这些，我经过一段时间的适应，心态慢慢转变。如果说校园生活是温室大棚，那么职场该是最真实的社会了。尽然如此，我何必那么矫情。来吧，让暴风雨来的更猛烈些吧!半年后，我已经对沾满泥污的工作服习以为常了。

从熟练技能到独立解决问题。2014年，这一年是我的技术提升年。

对磨浮各段旋流器溢流浓细度，我连一二段的筛子都分不清，到后来我只要用手一掂量装满矿样的浓度壶，就可推测出浓度大致的高低;从一开始选矿流程都搞不清楚，到后来每个浮选槽容易出现什么问题都能了如指掌;从每个药剂什么名称都容易记混，到每个月药剂单耗都烂熟于心……这些技能是技术员的职责，是立身之本，没人告诉你什么该做，什么不该做，但是你的一举一动都可能演化成同事和领导心中评价你的标签。

由于人事调动，2015年我成为周末独立跟班的技术员，这意味着我需要在主要领导不在现场的情况下，独立面对可能发生的问题。但在刚开始的时候我并不被看好，但事实上，在经过一段时间锻炼之后，事实证明我能够独立发现问题，处理问题，保持了选矿各项指标的稳定。怀疑的眼光逐渐消失，我的信心逐渐升温，还有什么比在实践中磨练更易成长的呢?感谢车间领导给予我机会。

美好的感情是事业的催化剂。从学生时代起，我被冠以“好孩子”标签。遇到心动的女生，我只会无休止，无原则的讨好，但换来的结果都是：“你很好，但是我们只能做普通朋友”。不知道多少次被发“好人卡”，我力求改变却收效甚微，无意中看到一篇介绍关于重塑心态的文章，大受启发。

“我若盛开，清风自来”。我开始摈弃陈旧观念，重塑自己。直到2014年8月，我遇到了心仪的她，结束了“单身狗”生活。她总鼓励我好好工作，好儿郎必须有担当。人都是不完美的，我要做的就是不断的完善自我，提升自己，适应岗位。

下一个5年，我计划-----

为父母买保险。父母操劳半辈子，现在我有工作了，有能力应该及时行孝。

工作上再接再厉。我要稳扎稳打，积累知识、技能、经验和人脉，成为单位的技术骨干。

提升理财能力。随着家庭责任的增加，经济能力经受考验，我要培养理财与投资能力。

樊华 采矿车间团支部书记 安全组安全员

2012年的夏天来到三鑫，一晃3年多了。

经换岗踏入三鑫，我在心里默默鼓劲：好好珍惜，勇往无前。

与文字结缘。在千米井下，我与一线工人一起挥洒汗水。起初，我有过迷茫和消极，但在跟班实践中，心态慢慢调整过来。我坚信，机遇永远是留给有准备的人。闲暇之余，我发挥文字特长，兼任车间通讯员，积极向公司简报、外刊投稿。在车间各位师傅的帮助下，我屡次中稿，这更激发了我的写作热情。经统计，我已向对内对外投稿5万字。在参加省安监局举办的职业病征文中获一等奖。在这里，感谢李红兵、万青华等师傅，是他们悉心指导我，关心我。

参赛增见识。2013年，我进入车间安全组，成为一名安全员。同年，我经选拔参加了集团公司安全检查工技能竞赛，获得了团体第一名。在日常工作中，我主要负责车间安全基础台账建立、安全培训、日常安全检查等工作。车间安全工作繁杂而琐碎，作为办公室唯一的小年轻，我主动承担，积极应对。另外，我还积极参加公司、车间举办的各类文体、义务劳动等活动。无论做什么事，我都认真对待，抱着锻炼自己的心态。在这里，感谢车间领导的信任，让我不断成长。

服务诚为本。2015年，是我收获颇丰的一年。这一年，本职工作我已能独当一面，并不断学习业务知识充实自己;这一年，我成功当选采矿车间团支部书记， 戴着这顶不是“官”的乌纱帽，深感责任重大。我也乐于趁着自己年轻，将饱满的热情投入到为领导分忧，为青年朋友服务这一工作中。这期间，我成功组织了采矿车间“青年文明号”进社区结对活动;将团支部搬到了井下-533m水平，与台车班共同做好现场安全文明生产;同时，我还积极参加青安岗宣教活动…….这一系列的活动，见证我点滴成长。

接下来的五年，我准备完成三件大事，考注册安全工程师，成家，立业。

愿5年后的我们，都能成为自己想要的样子。

樊乔 采矿车间团支部副书记 技术组技术员

时光像一个不知疲倦的少年，迫不及待地跑到了2016年。

回忆翻山越岭，点滴历历在目。2011年，我在大学校园，学采矿工程专业，寒暑假给初中生做家教。那时，觉得大学四年真的好长好长，每天担心的是上课老师提问题会不会点到自己，考试题目会不会没复习到，学校食堂中午有没有青椒回锅肉。

直到2013年大四下学期，大家都在为毕业论文和找工作忙的不亦乐乎的时候，我才意识到，大学四年要画上句号了。

2013年7月，我正式告别大学生活，来到湖北三鑫。

三鑫给我的第一印象与我大学时期实习的几个矿山截然不同，没有杂乱无章的违章建筑，没有寸草不生的荒芜之地，也没有危机四伏的安全隐患，取而代之的是井井有条的高楼大厦，环境清幽的花园美景和安全放心的生产环境。

从2013年到现在，在三鑫工作已有2年多了。作为黄金集团“晨光计划”学员，我不仅要认真学习专业知识，勤跑现场，做好本职工作，同时也意识到要提高自己的综合能力，全面发展。两年来，我参加了公司的知识竞赛、演讲比赛，都取得了不俗的成绩。

创新是企业发展的灵魂。2014年，我成为采矿车间丁重朋创新工作室联络员。我利用业余时间整理工作室台账和创新成果，在室长丁重朋的帮助下，我了解到车间创新工作的开展情况，在整理台账过程中，我体会到每一项创新成果背后，凝聚着广大员工的聪明与才智。

2015年，我当选采矿车间团委副书记，这是我“十二五”最引以为豪的事了。团组织是一个锻炼人的平台，在公司团委的帮助与支持下，我成功组织了采矿车间“青年文明号”与社区结对献爱心活动、联谊爬山等有意义的活动。我通过组织这些活动，不仅丰富了自己的阅历和经验，也锻炼了自己的组织管理能力。

下一个五年，我想加入中国共产党;我要提升专业技术水平，拿下采矿工程师和一级建造师证;我要努力工作和攒钱，早日在大冶拥有自己的新家;我要提高自己的人格魅力，早日找到人生的另一半……

回首“十二五”，我感慨万千，展望“十三五”，我心似狂潮。

在这里，我要对所有帮助过我的人说一声谢谢!

在这里，我要对自己说一声加油!

王莹洲 提升车间团支部书记 技术员

五年时光，让我从“愣头青”逐渐走向沉稳;五年时光，让我一路走来体味酸甜苦辣。

刚进公司的第一年，我被分配到提升车间主控室工作，记得第一天晚上紧张的睡不着，因为我清楚肩负的重担，我怀疑自己的能力。我很忐忑，不清楚提升机的原理，不能快速查找故障原因。

老师傅们一听故障现象，能很快的判断出故障产生的原因，相比之下我没有经验，就只能通过不断的学习，不断的积累来补救。那段时间，我拼命记程序，去理解程序中的每一个点起的作用，分析它们的逻辑关系，不停自问，再不断去寻找答案。现在回想起来，那段日子我很疯狂，却感到无比的快乐与满足。

实践是最好的学习方法。刚进公司时，我遗憾没能参与提升系统的安装调试。2015年，这样的机会再次出现，车间安排我参与新主井、新副井的调试安装。这无疑是个绝佳的学习机会。我完全沉浸其中，从理解提升机工作原理到每道程序的控制;从每条电缆的铺设到每个部件的安装;不仅让我对提升系统有了一个宏观认识，更让我了解到提升系统的正常运行涉及到的每个细节，当我和我的同事们亲眼目睹提升机试车成功的那一刻，我感到无比的满足与自豪，心中热流涌动。

未来五年，我送我自己4个字“学无止境”，另外，我希望能来一场说走就走的旅行，去感受一下外面的风雨变幻。

谢双阳 生产部技术员

过去的五年，我从一名学生变成一个国企员工。这不仅是职业身份的转变，更是生活态度和社会认知的转变。

参加工作两年多，我没获过奖，也没取得骄人的业绩，有的只是一个个挑战困难和解决问题的经历。

一次，施工方来生产技术部反映，公司井下某工程验收核算有误，增加了施工成本。因那次工程验收是我负责，部门领导把我喊到办公室。我向施工方的工作人员，陈述了我们核算该工程的具体情况。我部门认为当时结算的巷道超过一半距离，已经进行了喷浆，增加的材料用量已无法查证。我向施工方解释，公司同类验收有参考数值。施工方人员坚持已见，双方从协商演变成激烈争辩。

争执持续了一天半。通过自省，觉得身处其中的我有太多不成熟的表现，在面对意见不统一时，情绪容易激动，焦躁的心理直接影响了双方的理性沟通。意识到这一点后，我向部门领导详细汇报了此工程结算的前因后果，得到了部门领导的理解与认可。

讨论是为了有效沟通。这次事件后，我深刻认识到，细致端正的工作态度，和对过程的精准控制很重要，能自己解决的问题一定不能返回上一级来解决。面对问题，不推诿，在第一时间商量出对策，解决问题比事后责任追究更重要。

程浩 机关一团支部书记 信息工程师

我入职三鑫已4年，先后参与三鑫井下六大系统建设及信息化建设工作。

多年来，三鑫由接替矿山华丽迈进数字矿山、智慧矿山。我作为三鑫信息中心一员，能亲身感受并参与矿山信息化建设，见证它的成长与蜕变，我很幸运。

2012年，我进入信息中心，同年公司开始建设井下六大系统，我与我的团队都是刚毕业的大学生，我们井下、地面两头跑，经过6个月的艰苦工作，如期完成公司“井下六大避险系统”的建设，当听闻国家前副总理吴邦国与我公司总经理杨培炎，实现远程对话的消息，我内心激动不已，看，当年我和我的小伙伴流下的汗水，开出了炫丽的花朵。

2014年，公司启动真三维矿山管控项目，该系统是将公司各部门各子系统的数据进行集中整合，规划出最合理的方案。同年底，我们经认真筹备，层层评选，成为中国黄金集团公司首家获得两化融合贯标证书的企业。多年来，公司结合企业实际，明确通过两化融合全力打造三鑫“三项能力”(集约化管控能力、矿产资源精益开采能力和矿区保育能力)。按照两化融合管理体系的要求，全面提升矿产资源精益开采能力、专业人才培养能力和集约化管控能力，目前该系统完成了地、测、采相关三维模型的建立，并实现了生产计划的管控。

我和我的小伙伴正借公司“两化融合”平台，躬身实践，增长本领，羽翼渐丰。

身处三鑫，我最想说两个词，一是“感谢”，感谢三鑫提供给我的平台，二是“坚守”，我会非常珍惜我的工作，坚守这方热土。

吴 宇 武保团支部书记 巡逻班班长

五年前的秋天，8名“90后”退伍军人分配到武保部。看着他们青涩的面孔，我想起了13年前刚进武保部的自已。

来到一个新的工作环境，一切都很陌生，那时候我就对自已定下了目标：胜任本职工作，努力充实自已。时光如白驹过隙，转眼我已成为部里的老队员，面对这一批新面孔，我想我需要做好的就是“传、帮、带”了。在这几年里，我身体力行，力所能及的帮助这批“90后”武保队员成长，见证他们褪去青涩懵懂，脸露刚毅果敢。

已是预备党员的陈建林，依然保持着他当兵时雷厉风行的作风。2010年，他从部队退伍，分配到三鑫公司武保部，走上了护卫队员岗位。他在工作中责任心强，身体素质好，办事干净利索，为了尽快熟悉公司治安防控体系，他利用备勤时间围公司转上数十圈，把易发生被盗的重点管道、铜沙池、高品位矿石堆放点等重点区域内画了一张巡查图，日巡日结，发现可疑情况记下笔记，先向部门领导汇报，然后采取行动，确保了公司财产不受损失。

矿山救护是一项专业性很强的工作，作为一名合格的救护队员来说，仅仅具备理论知识是远远不够的，更重要的还是要有过硬的实际操作技术，还需要全面、大量和高强度的训练，才能迅速胜任这个岗位。在训练中，程龙严格按照训练计划中规定的时间、内容和强度来训练，从不叫苦叫累，为了使自己的体质迅速提高，他还有意识地加大训练强度和难度，以最高的标准严格要求自己。为把所学知识运用到实践中，他认真钻研各类救护仪器的操作和设备的使用、维修和保养方法，熟悉零部件的名称、性能，对照书本反复研读，进行实践操作，将工作原理和操作方法熟记于心。

携手风雨，心存感动。回想我和这群“90”后队员共事的点点滴滴。除了艰辛与执着，更多的是一份温暖，一种感动。因为，我见证了一个年轻的集体在拼搏，在奋斗，携手走过的时光里，我们明白：矿山卫士荣辱与共、甘苦共知。