开栏语：励志青春，让梦起飞。为落实群教活动和创新服务青年工作，公司团委即日起开办《倾听心事》职场故事专栏。本栏目将通过团委热线电话(8606公司内线)、青年QQ交流群(258030870)、支部汇总等方式，收集青工故事，选取典型事例，进行展示、分析与引导，欢迎提供故事线索。

《倾听心事》职场故事一

做好自己

案例：

午休时间，同事在王明的办公室打牌。时针指向13：10分，办公室仍被占领，有人抽烟，有人看牌，吵吵嚷嚷的好不热闹。王明丢出一句：“要玩，别在我办公室玩。”同事随即散去。

这是王明与同事相处中的一件小事。

这之后，王明明显发觉，在处理一些工作时，得不到同事的支持与协助。有时候，还会听到同事说些风凉话。在王明看来，有的同事并非因业绩出色，得到部领导的信任。比如，领导在时，甲工作勤奋卖力，领导不在时，一张报纸一杯茶坐半天;乙呢，工作方面看不出有多敬业，但他的人缘就是好，上至领导，下至同事，对他评价都不错;丙呢，平日里看上去忙忙碌碌，领导一问事情怎么样了?他就显得更加忙碌，回答说，快了，快了。

身处其中的王明有些灰心。

职场分析：

从王明案例中，我们不难看出，同事的不协助，是有原因的。问题出在哪?我们碰上这样的问题，是不是要先从自己身上找找原因?

在我们身边，可能会有像甲，像乙，或是像丙这样的同事。我们先不去评论他人，咱们首先要学着把眼光收回，向里看。倘若甲的勤奋，只在领导眼前表现，那他每日的工作量是谁替他完成的呢?他一张报纸看半天，为什么我们不能理解为，那是他的偶尔闲暇?还有乙的好人缘，若不是平日里尊师爱幼，待人友善，懂得合作与分享，他会博得上上下下的好人缘?当然，还有丙，忙碌型员工并非在作态，或许仅只是他能力有限，你1个小时能搞定的事，他要用2个小时去完成。从另一面来看，或许你用1个小时完成的事，他半个小时就可以完成。术业有专攻，闻道有先后，三人行必有我师。背后的努力常会被表面的现象所遮蔽，做好自己是上策。

我们常说，做事先做人。道理大家都懂。但到底该怎么做，却少有人明白。在这里，我们不去一一分解这句话。单从王明见同事打牌这一事来看，他丢出一句“要玩，别在我办公室玩。”从公司层面来讲，非午休时间，在做工作之外的事是违反公司制度的。王明有理由请出同事。但从另一层面来看，王明如果换一句比较柔和一点的话来讲，是不是效果会好点呢?比如：“兄弟们，休息好了，我帮你们收摊子，各就各位开始工作了。”

身在职场，每个人都希望自己能够做出骄人的成绩，获得领导的赏识，并回报丰厚的待遇，要实现这一目标，除了自身努力外，还有很重要的一点，就是团队的精诚团结，互助互信。要做到这一点，仅有智商是不够的，还必须充分发挥情商的作用。而王明，却没能做到这一点。并且他并没有意识到，同事们的逐渐疏远，问题的根子在他自己身上。不受一个人欢迎，可能是别人的问题，而大多事同事都不待见你，你就要好好想想，问题会不会是出在自己身上。遇到这种情况，首先，要认清自己，找出解决问题的办法，扭转局面。

可以说，王明是希望融入集体，希望得到同事的支持与协助的。因为一个人的智慧往往是有限的，当面对超出专长之外的工作任务时，我们是希望能借助他人的力量，一同来完成任务，向领导交差的。

道理是相通的。无论你是中层，或是管理人员，还是一线员工，如果你善于借用他人的智慧、能力，就会很容易获得成功。会不会借用他人的智慧和能力，首先就要先融入集体，学会合作，懂得补台，让同在一个起跑线的同事愿意支持你，协助你，这样的话，工作保质保量完成了，好人缘也在不经意间建立。

一个优秀的团队，所有成员必须自觉地认同自己承担的责任，并愿意为此奉献自己的力量。在这个团队里，任何成员都不是为了个人的业绩而努力，而是在工作中，每一次付出都是从集体利益和共同目标出发。优秀的团队需要大家积极合作、互助互信、取长补短、形成最大的合力，实现最大的效益。