1月12日，公司召开2018年中层干部竞聘大会。公司领导班子全体成员、竞聘人员和员工代表共计100余人参加了竞聘大会。68名竞聘者分别围绕自我介绍、工作业绩、竞聘岗位思路和打算等进行演讲，他们将竞聘22个部门的41个中层管理岗位。

竞聘演讲结束，公司董事长高世贤作了讲话。他说，通过干部竞聘欣喜地看到，一是新人辈出，人才济济；二是竞争激烈，营造了良好的公平、公正、公开的竞争用人机制；三是竞聘人员站位高、思路清，为公司的发展提供了宝贵的思路。

高世贤强调了此次中层干部竞聘的意义和目的：通过竞聘，全面深化和推进公司干部人事制度改革，完善公司中层干部选拔机制，拓宽选人用人渠道，努力建设一支与公司发展相适应的高素质干部队伍，促使优秀的干部脱颖而出，进一步激发企业发展活力，提升公司管理水平，为公司的人才建设和长远发展提供有力保障。

大会结束之后，参会人员对竞聘人员进行了民主推荐。同时，开展2017年度中层管理人员（技术职务、业务职务和助理级人员）考核，并进行中层管理人员互评、员工代表民主评议。下一步，三鑫公司将通过竞聘者的打分排名、工作表现、综合素质、履职能力、组织推荐等方式选拔任用中层干部。（曹正方）