根据集团公司扁平化的管理要求，针对公司的管理现状以及工作实际需要，12月12日-13日，公司在四楼大会议室召开中层管理岗位竞聘（述职）会。公司全体领导担任评委，助理级及以上中层管理人员、部分员工代表参加了会议。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席曾早祥主持。
　　此前，公司对内部机构设置进行了调整，此次中层岗位竞聘（述职）是对新设机构管理人员进行选择和配置。
　　公司党委副书记曾早祥指出，此次2014年中层管理岗位竞聘（述职）会是贯彻落实集团精神，满足适应公司改革发展的实际需要和要求，通过公开竞聘（述职）活动，促使广大员工进一步增强竞争意识、危机意识和责任意识,尽力发挥工作潜能和工作热情，从而推动公司各项工作的顺利开展。
　　公司党委书记孙超提出了四点要求：一是要有积极的工作状态和平和的心态，响应集团公司的号召，贯彻落实好集团工作会议精神，合理设置组织机构，优化人员配置，按照“精简、高效”的原则参与公司的改革调整中；二是要珍惜交流和学习的机会，认真总结、提高认识、转变观念、开拓思路，以良好的工作状态和饱满的工作热情投入到工作中；三是要从企业发展的高度、公司的战略目标，以高度负责的态度，对中层岗位竞聘（述职）的干部要有一个客观、公正、公心的评价和民主测评；四是要求在机构及人员调整过程中，广大管理人员要尽职尽责，履行岗位职责，做好本职工作，保持好工作的发展势头，巩固好公司发展的成果，确保公司生产经营基建工作的正常进行。
　　此次中层管理岗位竞聘（述职）会分为三个环节，先是由中层管理人员竞聘（述职），接着按照“德、能、勤、绩、廉、执行力、学习力”七个方面，中层管理人员之间进行互评，最后是员工代表对中层管理人员进行民主测评。
　　为做好管理人员岗位竞聘工作，公司精心准备，提前发出公司中层管理岗位竞聘实施方案，对竞聘报名条件、竞聘岗位、竞聘程序等进行了详细的安排。
　　为保证竞聘工作的公平、公正、公开，公司邀请了部分职工代表全程参与，党委工作部工作人员对竞聘（述职）过程进行全程录像。
　　　　
　　
　　  公司党委书记孙超讲话。
　　

    
　　公司党委副书记曾早祥主持竞聘（述职）会。
　　
　　
　　 公司中层管理人员在竞聘（述职）。
　　

     
　　  中层管理人员之间在互评。

     
　　 公司员工代表对中层管理人员进行民主测评。