为加强干部队伍建设，进一步推进干部能力素质提升，按照公司《管理干部考核评价办法》要求，1月7日上午，公司开展2015年度管理干部测评工作。
　　本次管理干部测评工作以上机不计名的方式进行测评。公司要求打分人员要本着“公平、公正”的原则，根据干部德、能、勤、绩、廉、执行力、学习力七个方面进行测评。测评对象为助理级管理干部、中层管理干部、总经理助理和副总工程师。
　　公司领导班子成员，总经理助理和副总工程师、中层及助理级管理人员（含各专业技术主管级以上人员）在规定时间内、用自己的电脑进行评分。公司员工代表到后勤服务部培训室进行上机对管理干部进行打分评议。
　　为确保这次干部网上测评工作顺利进行，公司选派信息中心等单位工作人员进行现场跟踪指导和服务，对测评方法步骤和评分要求等进行说明。
　　据了解，此次年度干部测评考核结果作为干部年度评先、年薪兑现和任职晋升的依据。（曹正方）
　　
　　

图为员工代表在后勤服务部培训室上机对管理干部进行打分评议。