为做好2016年度电、钳工职业技能考核、聘用、管理等工作，1月8日至1月10日，公司举行电、钳工职业技能聘用理论与实操考试，来自基层单位的110名电钳工参加了年度职业技能聘用考试。
　　为保证本次职业技能聘用考试公开、公平、公正，公司聘请湖北黄石市冶金工业技术学校老师来公司指导，并对考试进行全程巡视和监考。同时，公司成立了职业技能考评委员会，公司选派相关车间、部门专人协调配合考核工作，确保考试顺利进行。
　　据了解，本次年度电钳工职业技能聘用考试分为中级、高级、技师、高级技师四个等级。考试分为理论考试和实际操作两部分。在理论和实践考试中，现场秩序井然，学员认真对待，沉着应战，展现了公司职业技能人员的良好形象。提升车间钳工曹仲宇此次申报的级别是钳工高级工，他高兴地说：“公司建立了技能绩效考核津贴制度，同时实行了奖励制度，对获得市级、集团级、国家级的团体和个人都要进行重奖，这样一举两得的好事，我们有什么理由不去学呢？”
　　人力资源部部长陈迪胜介绍，此举打破了技术岗位人员“干多干少一个样”、“干好干差一个样”的“吃大锅饭”现象，大大激发了技工钻研业务技术的积极性和主动性，形成了“学技术、增本领”的良好氛围。（曹正方）

电、钳工职业技能聘用理论考试现场。

钳工职业技能聘用实践考试现场。