近日，公司信息中心田力宇因“井筒无线通信设备制造安装、使用”、“主井塔安装对讲机中继站”两项建议被公司采纳，获得了合理化建议奖励1.2万元。
　　多年来，公司十分注重发挥广大员工的聪明才智，鼓励员工在生产、安全、管理、技改等方面多出点子，多想办法，深入挖潜企业内部潜力，为企业强身健体。
　　公司员工合理化建议征集工作由工会负责，通过各支部收集的职工合理化建议，邀请职工代表及专业技术人员进行评选，公司合理化建议评审委员会组织职工代表及各专业技术人员，本着“公平、公正、公开”的原则，对各分会上报参评的优秀合理化建议进行评审，评选出已应用于生产实践，并取得实效的项目进行奖励。为进一步开展好职工合理化建议工作，公司及时修订完善合理建议工作制度，明确了建议的提出、初审、评审立项、组织实施、推广应用、效益评价认定、公示、考核奖励等工作流程，实现了建议工作的闭环管理。同时，公司还把合理化建议工作纳入各单位、部门年度绩效考核，奖优罚劣，并作为员工职称评定、评先树标、年终业绩考核、职务晋升等方面的参考因素，存入员工个人档案。
　　“好建议”评选出来了，如何将“好建议”转化为推动企业发展的“真动力”，是公司党政班子最关心的事儿。党委副书记、纪委书记、工会主席曾早祥提出“合理化建议职工提出，就是要倡导发挥职工智慧，立足岗位开动脑筋。”在公司领导的鼓励下，选矿车间江谦提出的“浮选分段加药”的建议，充填车间卢元华、李儒华提出的“四招延长进浆泵使用期”的建议，采矿车间江子华提出的“井下电机车弯道防撞预警系统”等建议都得到各自车间采纳落实，并由公司工会组织职工代表、专业技术代表对采纳实施落实情况进行了专项巡查。
　　据统计，截止发稿，公司共收到职工建议600多份，有10项建议被评为优秀建议奖，奖励金额共计7万多元。(任强   黎先燕)