□黄国强
　　在三鑫公司，提升车间党支部书记、主任赵利权拥有几项“最”，中干中年龄最大、资历和阅历最丰富、在提升车间干得最长等。从这些之“最”中可以看出，有的是用一生的心血来培育的，也有的是倾其一时之功所创造。在三鑫公司的发展历程中中，赵利权这位老党员、老支部书记，用“三严三实”的标准时刻来要求自己，为企业的发展贡献了力量，也为自己的人生阅历，添上了厚重的一笔。
　　赵利权今年50多岁，是公司为数不多的老中干、老党员。按理来说，收获了无数成绩和荣誉的时候，卸担子享受应该是大多数人的追求。但是，提升车间这个岗位他一干就是七年，让车间年年有新变化：2010年起，车间提升能力从每日2000吨逐步上升到3000吨以上，单斗提升量从4.5吨提高到了6.5吨，车间多项工作创新思路，打破了常规，为公司提高工作效率做出了突出贡献。
　　2009年，赵利权走上了提升车间党支部书主任岗位，此时车间面临着选厂改造后，产量迅速提高的压力。能力只有2000吨的提升系统顿时成为了车间的“瓶颈”，所有的压力都抛向他这个刚刚上任的“一方诸侯”。为官一任，平安一方。赵利权并没有向公司推卸责任，而是主动对接公司扩产需要，经过多方考察学习之后，配合公司对提升机、钢丝绳和箕斗进行了大规模的改造，提升能力在很短时间内满足了公司生产的需求。在提升车间的第一仗，让公司领导和车间员工对他有了新的认识。
　　人的工作是最“难”做的工作，但也是最能出成效的工作，党的思想政治工作在任何时候都不过时，赵利权深谙此理。提升车间的提升系统改造后，引发了放矿班的思想情绪的极度波动。赵利权经过调研得知，放矿班是计件工资制，原来2000吨提升量时每箕斗只有4.5吨，每提升斗1元钱。改造之后每斗增加了2吨，工作量也增加了，但公司单价维持不变的决定让放矿工难以接受。
　　了解清楚后的赵利权以党支部书记的身份出现在了-490米放矿硐室，与工人们进行了一番促膝谈心：“公司每个岗位都增加了工作量，全公司1000多人不是小数，增加单价对于公司来说是牵一发而动全身。”“再说，你们岗位提升箕斗数随着产量的提升也增加了，以前每天提升180斗，现在每天可以提200多斗，工资也获得了相应的提升，每月你们也可以多拿一百多元，工资还是相应的在增加。”赵利权给放矿工们仔细算了一笔账。这一回合下来，放矿工的情绪逐渐稳定下来，提升量也达到了历史新高。
　　谈起赵利权书记，提升车间维修班大班长石珍平说，他是个好人，工作认真细致，对人真诚，也会用人。就这一句简简单单的话语，诠释了赵利权的为人处事风格。
　　提升车间卷扬班和验证班都是关键岗位，人选问题一直以来是车间的头疼问题，既要素质高也要有工作方法的人。赵利权大胆起用年轻人，将曾金和杨育林等新秀先后安排到卷扬班和验证班。卷扬班在曾金的带领下，先后夺得了公司青年文明号、黄石市青年文明号以及湖北省工人先锋号等多项殊荣，曾金从一名普通的员工逐步成长为公司的优秀班长，在赵利权的介绍下，也光荣的加入了共产党；杨育林所管辖的验证班，六年来无一差错，被多次收于优秀班组。赵利权说：“每个人都有他的长处，看我们怎么用了，在合适的位置用合适的人才能起到关键的作用。”
　　公司井下3000吨扩建工程已经进入了关键时期，提升系统的对接也提上了议事日程。去年10月28日，公司新主井试车期间，赵利权积践行党的群众路线，用党员的责任和大局意识，积极履行“白加黑”和“五加二”的工作精神，连续三个月呆在安装调试一线，与设备安装厂家摸爬滚打在一起。他深知，新主井一旦建成，所有的调试和维护工作就落在了提升车间身上。他说：“跟进早一点，了解深入一点，才不至于临时“抱佛脚”，才能顺利的实现新老过度。”新主井接手后，提升车间立即成立的提升操作和维护班组，目前岗位人员以及车间管理人员已经基本适应了新的提升系统，为下一步深部提矿做好了充分的准备。
　　在赵权利的案头，时刻放着一本笔记本，大到每次党员会议或者党课学习的内容，小到每一次员工的交心谈心都记录很清楚。赵利权每天习惯空余时间都要翻开这些笔记，回顾和审视前一阶段的工作，做到了所思、所想、所记。赵利权说，良好的习惯是工作方法的一种，记笔记可以帮助我记住历史的节点，能让我深入的思考，这是做好工作的关键。
　　目前，公司新副井也进入了攻坚阶段，还没有从新主井的忙碌中缓过神来的赵利权又带领车间一班子人奋战在了新副井的对接前期准备上。5月27日，新副井提升机安装完毕并空负荷试车成功，已经为新副井的对接打下了坚实的基础。在赵利权看来，作为一名党员，不能有丝毫的懈怠，不论是在稳定发展时期还是在建设的关键时期，只要公司需要我，让我呆在这里一刻，我就要奉献十五分钟。这就是一位共产党员的情怀，也是他积极践行党的群众路线，落实“三严三实”的集中体现。