每天清晨，乘着罐笼下到井下，查看掘进是否按照设计进行，巷道的走向和高宽是否符合要求，对各项地探、采矿、供矿、贫化等日常工作作技术指导……这就是采矿车间“90后”大学生樊乔和同事们每天的日常工作。
　　2012年8月，樊乔来到矿山，分到了采矿车间任实习技术员。几个月后，为了工作需要，他抽到生产技术部任技术员。三个月的时间，樊乔又调回到采矿车间技术组。他说：“在矿山，就得服从组织安排，学会吃苦，丰富知识。”
　　车间采掘工段长石友平说，要是比出力气，比耐心，车间这些“80后、90后”大学生可能比不过我。可这些年轻小伙子脑筋转得快，又很勤奋，采掘技术学得也快，现在基本上能够独当一面了。
　　为了使这些“80、90后”大学生尽快适应环境，安心工作，车间领导先是让他们充分了解井下的施工、管理、技术等工作，然后发挥技术老工人的“传帮带”作用，手把手地教，耐心指导，增强他们工作的信心，尽快把他们培养、锻炼成为适应现代企业发展需要的复合型人才。
　　过去，拥有高学历的公司青年员工，认为基层工作辛苦且默默无闻，产生了“未来路在何方？”的疑问，久而久之，容易做出消极或离职等冲动的决定。车间针对这些问题，及时组织“80、90后”大学生召开讨论活动，谈自己在岗位上的认识、困惑、建议和工作心得。
　　此外，车间组织“青年志愿者”活动，倡导“奉献、友爱、互助、进步”的服务精神，坚持定期开展井下义务活动。在经历理想与现实的碰撞、学生与员工的角色转变后，这些青年员工慢慢地进入了工作状态，在三鑫找到了人生航程的新起点。