□李红兵
　　2月3日，公司“两化融合”中心大楼会议室座无虚席。来自采矿车间21名工段（组）长级管理人员首次走上前台述职一年来的工作情况，并现场接受公司、车间、有关管理部门领导及车间职工代表的测评和评议。
　　述职测评会之前，该车间成立了考评工作组，公司总经理助理、采矿车间主任湛若中对工段（组）长级人员参加述职测评的目的和意义进行解读。目的是通过述职测评平台，让广大基础管理人员在今后工作中，看到差距，吸收好的经验，相互取长补短，相互改进提高，使干部队伍的素质得到整体提升。
　　述职会上，车间各工段（组）长依次按照述职程序，结合自己的工作，围绕2014年度履职履责的工作亮点、存在问题以及下一步的工作思路、个人履职执行力情况等向参会人员作述职。参评人员根据各个述职人员的述职内容，并结合基层管理人员平时的工作情况，围绕工作作风、工作效率、工作绩效、德能勤和协调配合等方面进行现场打分。
　　述职完毕，公司常务副总经理王友元对述职人员作了客观、实事求是的点评，同时指出了不足，要求工段（组）长级管理人员在今后工作中，扭转工作作风，认真总结，改变过去懒散现象，尽职尽责勇于担当把管理工作搞上去。
　　工段长石友平表示，在今后工作中要改进工作作风，在保证安全的前提下，出色完成各项工作任务，2015年底以优异的成绩向公司献上一份满意的答卷。
　　据了解，车间举办工段（组）长级述职测评在公司尚属首次。