李德过白净的脸上架着一副黑边眼镜，言谈举止间透露出几分淳朴腼腆，青春洋溢的面庞，让人感觉到一种朝气蓬勃的力量散发出来。
　　2013年，李德过从东北大学资源与土木工程学院采矿专业毕业。带着对未来人生的憧憬和向往，来到了湖北三鑫公司工作，从此，便与矿山结缘。
　　从井下风钻工做起
　　李德过被分在采矿车间，每天跟着指派的师傅下井作业。初到井下，看到低矮幽长的巷道，矿工们黝黑的脸庞，那段时间，整天跟着师傅到井下作业现场打风钻，理想与现实有了较大落差，他为此很迷茫。
　　师傅看出了他的心思，开导说：“小伙子，刚来对井下不适应这是很正常的，千里迢迢这么远来，学得半途而废算什么……”师傅的话句句在理。
　　李德过在和测绘师傅林勇的学习过程中，了解到他十几年如一日的在井下背着经纬仪，并认真钻研测量技术，还在手机上开发出国内首款矿山井下测量软件。这给了李德过很大触动。从他们身上，李德过看到了三鑫人吃苦耐劳、勇于创新的精神；看到了中国黄金集团不断壮大的发展平台和同事们亲如一家的情义，这坚定了他干下去的决心。
　　没下过井的人不知道，打风钻看上去是粗笨的活儿，可实际上是一门技术含量较高的工作。同样一个作业面、同样的岩性，怎样合理安排掌子面的布眼及爆破顺序，还要降低成本以达到最高爆破台效的目的，这就是风钻工技术高低的体现。
　　有一次，工作面矸石比较松碎，在布眼和打眼时，李德过未考虑岩层性质，放炮之后，断面多炸了近四分之一。这次教训之后，他便利用业余时间认真学习相关知识，工作中细心钻研，从炮眼的布置、雷管的应用、配料的比例、喷浆的技巧，一一熟记在心。
　　他还在工作中养成了一个习惯，打眼前总要分析岩层的性质和结构，再根据其特点布置炮眼，这样爆破出来的断面就与工程要求一致了。
　　李德过没有满足于自己在学校中所学的知识，经常利用工余时间不断给自己充电，有时还学习到深更半夜，同事看到后很不理解地问道：“你文化底子很厚了，何必还那么辛苦学习呢？”他笑了笑说道：“现在科技发展日新月异，我感觉一天不学习，就不能适应公司发展需要，更不能很好解决生产中出现的新问题。”
　　就这样，李德过一有时间就拿起书本，徜徉在知识的海洋中。他先后学习了《采掘采矿技术》《采矿方法》等多种矿山开采专业书籍，撰写了《中深孔凿岩、爆破施工管理方法》等基础资料。
　　一分耕耘，一分收获。李德过的自身业务素质和专业技术水平有了大幅度提升。他所在的班组全年完成掘进905米，中深孔凿岩13072.5米，设备完好率为95%以上，施工质量合格率达94%。
　　2016年1月6日，李德过获评湖北黄石团市委“最美青工”荣誉称号。
　　竞聘采掘工段长
　　采矿车间在公司率先对基层管理岗位实行公开竞聘。“采矿车间选聘工段长，是三鑫推行基层管理人员公开竞聘的第一炮。”同样是“85后”的采矿车间主任王维表示：“采矿车间井下工作有其特殊复杂性，我们需要在更大范围内选拔补充优秀的基层管理人才和业务骨干，去面对公司向深部延伸的生产需求。这次公开竞聘工段长或将是一个开始，意味着企业正在打造一个公开、公平、不拘一格选人才的常态机制。”
　　最终，凿岩台车操作能手李德过脱颖而出，以总分第一的评选结果成功竞聘为采矿车间副工段长，这个“90后”的小伙子成为公司最年轻的工段负责人。
　　从风钻工到凿岩台车工，再到分管生产工段的副工段长，在进行角色转变过程中，工作内容从涉及采矿、地质、测绘等，拓宽为机械原理、电气设备、安全环保等，李德过逐渐完成了工作中的角色转变，不断完善和提高着自己的能力。
　　面对青春与未来，李德过相信：“无论从事什么工作，做好当下的工作是最好的选择。只要肯实干，一定能赢得自己的一片天地，为公司的发展作出贡献”。(文/万青华  摄/曹正方)
　　
　　
　　编辑手记：提起李德过，大家再也熟悉不过：架着一副黑边眼镜，言谈举止间透露出几分淳朴腼腆，给人一种沉稳坚毅的感觉。他的先进事迹先后在公司内刊，黄金行业报，国家级刊物《人民日报》、《班组天地》刊登过。
　　李德过竞聘上了采矿车间副工段长，得益于三鑫公司打造了一个公开、公平、不拘一格选人才的常态机制，为年轻大学生提供了一个展现自我、公平竞争的平台。
　　面对青春与未来，很多年轻人迷茫、彷徨过。而“90后”大学生李德过克服了浮躁心态，踏踏实实地做好眼前事。因为他始终坚信：无论从事什么工作，做好当下的工作是最好的选择，只要肯实干，就能赢得自己的一片天地。