2013年以来，国内经济下行压力随之加大，在危机面前，公司党委坚持围绕企业中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用，加强党组织建设，坚持为改革发展服务。同时发挥国有企业保增长、保民生、保稳定的中流砥柱作用，通过加强管理、降本增效、内部挖潜等提高企业竞争力。
　　加强思想教育 强化服务意识
　　三鑫公司党委把企业文化建设纳入到党建工作中，将思想政治工作与企业文化建设相结合，通过文化的辐射和渗透作用，把公司“为企业创造利润，为股东实现回报，为员工谋取福祉”的价值理念铭刻到每一位党员干部的脑海中，发挥先锋模范作用，尽心尽力尽责做好各项工作。
　　作为集团公司的特级企业，三鑫公司主动践行央企职责，做到未雨绸缪，居安思危，用前瞻的眼光作出3000吨/日采选改扩建工程的决定。为此，公司很多干部、员工不理解，认为扩产会影响矿山的服务年限。为了打消员工的顾虑，公司党委围绕企业发展大局，深入开展各种大讨论活动和形势教育活动，阐述开展此项工程对企业报效国家、回报社会、造福员工的重要意义，引导干部员工树立服务企业、服务社会的思想意识。公司董事长在经理层动员和宣讲，党委书记对中层以上干部进行动员，党委委员深入到各支部与基层干部员工一起交流思想。通过广泛宣传教育和思想动员，广大党员干部对国企使命以及公司的发展战略、目标、管理定位有了深刻的认识和领会，公司上下“一盘棋”的意识增强，
　　公司党委重视党员干部的学习教育，积极创建职工夜校，开办黄金大讲堂，制定每年度学习计划，开展大量学习活动，学习党的方针政策、党史、国企改革、优秀企业经验、地方政府文件、集团与公司发展战略、党风廉政建设、专业技术及法律等知识，进一步坚定了党员干部的理想信念，提升了员工综合素质，凝聚了企业精气神。在开展“群教”活动中，公司党委把理想信念教育摆在首位、贯穿始终。通过开展基层挂点、职工夜校、黄金大讲堂、微信易信等途径，积极开展理想信念教育，引导党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，党员干部的思想自觉、政治自觉、行动自觉有了新增强。据统计，在“群教”过程中，公司党委中心组集中学习22次，各支部集中学习27次以上，领导撰写学习心得45篇。
　　践行党政同责 服务生产发展
　　公司党委坚持以经济效益为中心，把党建工作融入到企业生产基建、安全环保、管理提升等中心工作中，发挥党建工作优势，通过开展“创先争优特色工程”、“党员一联三保、干部一联三挂、领导一联三带”等主题活动，努力打造“三个我”党员（我担当、我争先、我创优）、“三明”干部（明职责所在、明事业之重、明形势之严）、“三思”领导（思为政之德、思为民之情、思为事之道），使党组织在企业中发挥服务生产、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。
　　在企业安全生产工作中，公司党委按照集团公司党委要求，建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，进一步加强安全生产监督管理，确保员工生命财产安全。依据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产党政同责暂行办法》等法律法规，制定出“安全生产党政同责规定”，使各级党组织、职能部门、生产单位，除抓好具体分管业务外,同时抓好分管工作范围内的安全生产工作，履行安全生产工作职责；各级党组织、职能部门、生产单位，共同抓好安全生产工作，严格落实安全监督管理职能部门监管责任、生产单位主体责任，形成党委统一领导、职能部门监管、生产单位全面负责、员工积极参与、工会支持监督的安全生产工作格局。
　　自3000吨/日采选改扩建工程采矿工程以来，公司面临的困难前所未有，公司党委发挥党组织的政治核心作用，教育引导党员干部自觉冲锋在前，迎难而上，不等不靠，自我加压，“领导在一线指挥，工作在一线落实，问题在一线解决，作风在一线转变”；同时成立党员攻关队，划定“党员责任区”，发扬“白加黑”、“五加二”的实干精神，协同参建单位开展创百米劳动竞赛活动，将一个个难题化解于无形，确保了工程的顺利进行。2013年底，在公司党员干部的带头拼搏下，在广大员工的团结协作下，公司新主井3000吨/日采矿工程掘砌工程提前45天圆满收官，且创造出小断面千米深井连续七个月施工进度超百米的佳绩，刷新了国内金属矿山小断面千米深井井筒施工的新纪录。
　　2013年是三鑫公司的“质量效益年”，公司确立了2927万元的降本增效任务目标。公司党委创新党建，开展“我为开源节流、降本增效献一计”一系列主题活动，树立起“干毛巾拧出水来”的理念，签订了60份共产党员争先计划书、63份党员开展降本增效实践活动责任书。公司党委收集降本增效合理化建议196条，实施62条，党员责任区降本增效攻关活动项目实施56项。在公司党委的组织领导下，党员干部员工参与企业集约化、精细化管理的积极性、主动性增强，公司精细化管理水平不断提升，企业党组织服务生产发展的作用得到了有效发挥。
　　开展群教活动 凝聚发展合力
　　2014年，公司党委围绕反“四风”，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以“转变作风促发展，两个转变创一流”为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，体现规定动作不走样，自选动作有特点的原则，扎实开展了党的群众路线教育实践活动，切实提高了党员干部工作作风，解决了员工的实际困难，促进了企业生产经营发展。
　　据统计，在征求意见建议和交心谈心工作中，公司累计发放调查问卷209份，召开座谈会10次，座谈人员超过440人次，领导班子成员开展交心谈心150多人次，共收集到原始意见和建议513条，经过梳理和归纳，针对班子“四风”的意见91条，针对企业管理的建议30条，共计121条。针对班子整体的意见，班子成员根据自身情况和业务分工，对职工群众提出的意见和建议主动“认领”，做到了不管事情大小、涉及面多大，保证件件有着落、条条有人管。
　　公司党委着力解决职工群众普遍关心的实际问题，让职工群众得实惠。公司每位领导干部走进各自的挂点单位，开展“三访”活动，即走访、接访、回访，认真听员工的心声，与员工交流。针对员工反映住房、劳保、交通车、食堂伙食、员工职业发展、福利待遇等问题，公司及时出台措施，让员工看到了公司“群教”活动带来的变化，打通了联系和服务群众“最后一公里”问题，扎扎实实为职工群众服好务、办好事，拉近了干群之间的距离，架起了党群之间的连心桥。
　　据统计，在员工吃、穿、住、行等方面，公司解决员工近20多个意见较大的问题。特别是员工子女上大学奖励制度、员工午餐福利补贴、员工集体团购房、夏季员工高温补贴等。
　　此外，公司设立了领导接待日制度，长期收集公司员工的意见和建议，建立起了联系服务群众的长效机制，用实际行动把教育实践活动办成民心工程、群众满意工程。